Mamans en mission : Sheri Tomchick de Plan A et StaffStat
Ensemble, les entreprises de Sheri, Plan A et StaffStat, ont créé une stratégie de dotation en personnel efficace pour les résidences pour personnes âgées partout au Canada ! Imaginez un « Uber » pour les soins aux personnes âgées : 24 fonctions et rôles différents peuvent facilement assurer des quarts de travail dans plus de 750 établissements de soins de longue durée d'un océan à l'autre. Cette approche novatrice améliore non seulement la flexibilité des employés du secteur de la santé, mais surtout, elle garantit que les résidences pour personnes âgées bénéficient du soutien nécessaire, au moment précis où elles en ont besoin, pour assurer les soins et la sécurité des personnes les plus vulnérables du Canada.
Quelles sont les femmes de votre vie, passées ou présentes, qui vous inspirent à continuer, et comment les honorez-vous dans votre parcours ?
Les femmes de ma vie, passées et présentes, qui m'inspirent à persévérer sont celles qui poursuivent leurs rêves et progressent malgré les hauts et les bas de la vie, tout en partageant leur sagesse. Je suis tellement reconnaissante d'être entourée d'elles.
Ces femmes inspirantes se mobilisent pour elles-mêmes et pour les autres. Elles disent ce qu'elles pensent et pensent ce qu'elles disent. Elles sont sincères et authentiques, s'encouragent mutuellement et créent un espace où chacun peut être soi-même.
Côtoyer des femmes comme elles m'apprend à donner et à recevoir du soutien. Leur force me motive à continuer d'avancer, et je les honore en essayant d'être tout aussi solidaire et authentique dans ma propre vie. Ensemble, nous nous soutenons mutuellement, ce qui rend le chemin encore plus beau.
Quelle partie de votre parcours de maternité a le plus influencé votre parcours entrepreneurial ?
Mon parcours de maman a grandement influencé mon parcours d'entrepreneuse. En tant que mère, je sais que ma fille m'observe et apprend constamment de moi. Cela m'a rendue plus consciente de mes actions et m'a aidée à devenir le leader que je souhaite être pour mon équipe.
Je souhaite diriger une entreprise fondée sur l'honnêteté, qui agit toujours comme il se doit et qui offre à ses employés un environnement de travail agréable et propice à l'épanouissement professionnel. Les valeurs que j'inculque à mes filles, comme l'honnêteté, le travail acharné et le soutien, sont les mêmes que celles que j'applique à mon travail.
Être maman m’inspire à créer un environnement positif dans lequel mon équipe peut réussir, tout comme je veux que ma fille réussisse.
Votre définition du succès a-t-elle changé depuis que vous êtes mère ? Comment ?
Absolument ! Ma définition du succès a considérablement changé depuis que je suis devenue mère. Lorsque j'ai lancé mon entreprise, comme beaucoup d'entrepreneurs, je me concentrais sur la création d'emploi et la rentabilité.
Au fil du temps, j'ai compris que le succès n'est pas seulement une destination ; c'est un cheminement de croissance personnelle et de transformation. Pour vraiment réussir, il faut s'ouvrir à la croissance, ce qui implique de se tourner vers soi-même, d'identifier les faiblesses qui peuvent nous freiner et de s'engager à fournir les efforts nécessaires pour apporter de la valeur à soi-même et à son équipe.
Réussir, c'est aussi avoir la liberté de poursuivre mes rêves où que je sois. J'apprécie de pouvoir prendre du temps libre et être présente avec ma fille quand cela compte le plus. De plus, j'apprécie la possibilité d'être créative et de donner vie à mes idées chaque jour.
Ce qui a commencé comme un simple travail a profondément transformé ma vie et remodelé ma compréhension de ce que le succès signifie vraiment pour moi.
Quelles valeurs espérez-vous transmettre à vos enfants grâce à votre travail et à votre leadership ?
Par mon travail et mon leadership, je souhaite transmettre à ma fille des valeurs importantes. Premièrement, je crois qu'il faut prendre soin des personnes sous sa responsabilité et être généreux, aimant et élogieux. Je veux qu'elle comprenne l'importance d'être honnête et direct dans ses commentaires. Je veux aussi qu'elle sache qu'il est essentiel de s'investir dans sa communauté.
Je veux qu’elle reconnaisse que le travail acharné et l’atteinte d’objectifs peuvent être incroyablement gratifiants et que les relations sont ce qui compte vraiment dans la vie.
Plus important encore, je veux lui apprendre qu'on ne peut pas prendre soin des autres si on ne prend pas soin de soi en premier. Trouver cet équilibre est la clé d'une vie heureuse, et j'espère l'inciter à privilégier son propre bien-être tout en étant attentionnée et solidaire envers son entourage.
Quelles limites avez-vous appris à fixer afin de protéger à la fois votre vie de famille et la croissance de votre entreprise ?
Pour protéger à la fois ma vie de famille et la croissance de mon entreprise, j’ai appris à établir des limites claires qui se concentrent sur ce qui compte vraiment.
Une limite importante est de privilégier le temps de qualité avec ma fille. Nous avons toutes les deux des vies bien remplies, et il est facile de se sentir déconnecté si nous ne nous accordons pas un moment précis chaque semaine, rien que pour nous. Ce temps dédié m'aide à être pleinement présente avec elle et à maintenir notre lien fort.
Je m'efforce également de consacrer chaque jour un moment précis à prendre soin de moi, que ce soit en faisant de l'exercice ou simplement en prenant un moment pour respirer et me ressourcer. Cette pratique est essentielle à mon bien-être mental et physique.
De plus, j'ai appris à refuser les opportunités qui ne correspondent pas à nos valeurs ou qui pourraient m'épuiser. Grâce à mes succès, j'ai aussi compris l'importance de prendre mes distances avec ceux qui ne sont pas vraiment heureux pour nous. M'entourer de personnes encourageantes et positives est essentiel à mon bien-être et à celui de ma famille.
En établissant ces limites, je peux nourrir à la fois ma famille et mon entreprise, permettant à chacune de prospérer sans compromettre l’autre.
Quel héritage espérez-vous laisser, non seulement à vos enfants, mais aussi aux autres femmes qui suivront vos traces ?
J'espère laisser un héritage d'émancipation et d'authenticité à ma fille et aux autres femmes qui suivront peut-être mes traces. Je veux qu'on se souvienne de moi comme d'une femme passionnée, qui n'avait pas peur de poursuivre ses rêves et qui partageait généreusement amour et affection avec ceux qui l'entouraient.
Je veux qu'on se souvienne de moi comme d'une personne qui a encouragé les autres et encouragé les femmes à trouver leur propre force. J'espère que mon engagement envers ma communauté aura un impact positif.
En fin de compte, j’espère inspirer d’autres femmes à embrasser leurs passions et à se soutenir mutuellement.
Apprenez-en plus sur Sheri et Plan A sur son site Web : https://www.jointheteam.com/location/sudbury/